结论：是否属于被动离职，取决于公司开除你的具体理由和程序是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：
一、若公司开除行为合法合规，则属于被动离职
公司有合法解除劳动合同的理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法且充分的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果公司能够证明你未按照返岗通知的要求按时返岗，且这一行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，那么公司有权解除劳动合同，此时你的离职属于被动离职。
公司履行了合法程序：
- 公司在解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会（如有工会）。
- 公司应当向你出具解除劳动合同的书面证明，并说明解除的理由和依据。
- 如果公司未履行上述程序，即使其有合法解除的理由，也可能因程序违法而面临法律风险，但你的离职性质在实质上仍可能被视为被动离职（只是公司可能需承担违法解除的法律责任）。
二、若公司开除行为违法违规，则不属于被动离职（或可主张违法解除赔偿）
公司无合法解除劳动合同的理由：
- 如果公司无法证明你未返岗的行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，或者其解除劳动合同的理由与实际情况不符，那么公司的解除行为可能被视为违法解除。
公司未履行合法程序：
- 如前所述，公司在解除劳动合同前应当通知工会并出具书面证明。如果公司未履行这些程序，其解除行为也可能被视为违法解除。
违法解除的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资（具体根据当地法规和司法实践确定）。
三、建议与行动
核实公司开除的理由和程序：
- 要求公司出具解除劳动合同的书面证明，并仔细审查其中的理由和依据。
- 如果公司未出具书面证明或证明中的理由不充分、程序不合法，你可以向公司提出异议并要求其纠正。
收集证据并寻求法律帮助：
- 收集与返岗通知、公司规章制度、劳动合同等相关的证据材料。
- 如果公司拒绝纠正或你无法与公司达成一致意见，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集工作。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。