结论：仅凭目前您所描述的情况，不能直接认定您已被公司开除。是否构成开除，需结合公司行为、双方沟通情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从公司行为角度分析
放假与停工的性质：
- 公司7月、8月放假，9月开工后未通知您上班，这一行为本身并不直接等同于开除。放假可能是公司经营策略调整、业务淡季或其他非恶意原因导致。
- 若公司放假有合理理由，并在放假期间或之后有明确的复工安排或通知，则不能视为开除。
未通知上班的可能原因：
- 公司可能因内部管理疏忽、沟通不畅或认为您已自动离职等原因未通知您上班。
- 若公司有意开除您，通常会采取更明确的措施，如发出解雇通知、办理离职手续等。
二、从双方沟通情况角度分析
您的沟通义务：
- 在发现公司未通知上班后，您应主动与公司沟通，了解未通知的原因及后续工作安排。
- 若您未主动沟通，而公司也未采取进一步行动，则双方可能处于一种“沉默”状态，这并不直接构成开除。
公司的沟通责任：
- 公司作为用人单位，有义务在合理时间内告知员工工作安排及变更情况。
- 若公司未履行沟通责任，导致您无法知晓工作安排，您有权要求公司说明情况并给出合理解决方案。
三、从法律规定角度分析
开除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，开除员工需符合法定条件，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 仅凭公司未通知上班这一行为，无法直接认定构成开除。
您的权利与救济途径：
- 若您认为公司行为构成违法解雇，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解雇的法律责任。
- 在申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知、沟通记录等，以证明您与公司之间的劳动关系及公司未通知上班的事实。
四、建议与行动指南
主动沟通：
- 建议您首先与公司进行沟通，了解未通知上班的原因及后续工作安排。
- 若公司无法给出合理解释或解决方案，您可考虑进一步采取法律措施。
收集证据：
- 在沟通过程中及之后，注意收集相关证据，以备不时之需。
- 证据包括但不限于劳动合同、工资单、放假通知、沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作证等。
申请劳动仲裁：
- 若沟通无果且您认为公司行为构成违法解雇，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
寻求法律帮助：
- 若您在处理此过程中遇到法律难题或需要进一步法律指导，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：目前不能仅凭公司未通知上班这一行为就认定您已被开除。建议您先与公司沟通了解情况，并收集相关证据。若沟通无果且您认为公司行为违法，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如有需要，可直接向我咨询法律问题。