结论是：入职马上半年是否可以仲裁，取决于您想要仲裁的具体事项以及是否满足仲裁的法定条件，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁主要适用于解决因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。如果您入职半年内遇到了上述范围内的争议，且符合仲裁条件，那么是可以申请劳动仲裁的。
二、仲裁的法定条件
存在劳动关系：首先，您需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。
争议属于仲裁范围：如前所述，您需要确保您的争议属于劳动仲裁的受理范围。
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，只要您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，都是符合时效规定的。入职半年，通常还在这个时效期内。
提交必要的材料：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料等。
三、具体情境分析
如果争议涉及未签劳动合同的双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您入职半年内用人单位一直未与您签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付这五个月的双倍工资差额，并且可以就此申请劳动仲裁。
如果争议涉及拖欠工资或加班费：如果您入职半年内用人单位存在拖欠工资或加班费的情况，您也可以就此申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或加班费。
如果争议涉及违法解除劳动合同：如果用人单位在您入职半年内违法解除了与您的劳动合同，您同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
四、建议
收集证据：在申请劳动仲裁前，建议您尽可能收集与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、聊天记录等。
咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但如果您对仲裁流程或法律条款有疑问，或者需要更具体的法律建议，欢迎直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律指导。
及时申请仲裁：如果您决定申请劳动仲裁，请务必在仲裁时效期间内提出申请，以免错过维权时机。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。