结论：教师事业编制未满五年服务期再考上其他事业编，单位是否放人以及交付违约金是否可行，需根据具体情况判断，包括原单位规定、双方合同约定以及相关法律法规等。

分析如下：

1. 原单位规定与合同约定：

   • 首先，需要查看你与原单位签订的聘用合同或相关协议中，是否有关于服务期、离职条件以及违约金的具体规定。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中规定了未满服务期离职需支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要按照合同约定支付违约金后才能离职。

2. 相关法律法规：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员在聘用合同期内，一般不得随意离职。但并未绝对禁止，而是需要遵循一定的程序和条件。
   • 如果原单位的规定或合同约定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。例如，如果合同中约定的违约金过高，可能违反了《劳动合同法》中关于违约金限额的规定，此时你可以主张调整违约金数额。

3. 实际操作建议：

   • 与原单位协商：在决定离职前，建议先与原单位进行沟通，说明你的情况和离职意愿，尝试协商解决。如果双方能够达成一致，那么可以签订离职协议，明确离职时间、违约金支付等事项。
   • 了解新单位政策：同时，也需要了解新单位对于接收未满服务期人员的政策。有些新单位可能愿意承担部分或全部违约金，或者提供其他形式的补偿。
   • 准备法律文件：如果协商不成，你可能需要准备相关的法律文件，如离职申请、合同复印件、违约金计算依据等，以备在必要时通过法律途径解决争议。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果未经原单位同意擅自离职，可能会面临原单位的追责，包括要求支付违约金、承担违约责任等。
   • 如果因离职引发劳动争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化决策。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。