结论：放弃两个编制是否仅需交违约金就没事，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体的合同条款、相关法律法规以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要仔细审查与编制相关的合同或协议中的具体条款。合同中通常会明确约定在何种情况下可以解除合同、解除合同的程序以及是否需要支付违约金等。
   • 如果合同中明确规定了放弃编制需要支付违约金，并且没有其他附加条件或限制，那么从合同层面来看，支付违约金可能是解除合同的一个必要条件。
   • 但同时，也要注意合同中是否还有其他关于解除合同的约定，比如是否需要提前通知、是否需要经过特定程序等。

2. 相关法律法规的规定：

   • 除了合同条款外，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，对于公务员或事业单位编制的放弃，可能涉及到《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规。
   • 这些法律法规可能对放弃编制的程序、后果以及是否需要支付违约金等有具体规定。如果法律法规与合同条款存在冲突或不一致，应以法律法规为准。

3. 实际情况的考量：

   • 除了合同和法律法规外，还需要考虑实际情况。比如，放弃编制是否会对单位造成损失、是否会影响其他员工的利益等。
   • 如果放弃编制会给单位带来重大损失或不良影响，单位可能会要求你承担更多的责任或支付更高的违约金。
   • 另外，如果放弃编制是因为个人原因（如健康问题、家庭原因等），并且能够提供充分的证明材料，单位可能会在违约金方面给予一定的减免或优惠。

4. 违约金的合理性：

   • 即使合同中规定了需要支付违约金，也需要考虑违约金的合理性。如果违约金过高或过低，都可能引发争议。
   • 根据《民法典》的相关规定，如果约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；如果约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

建议：

• 在决定放弃编制前，务必仔细审查合同条款和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 如果可能的话，与单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果对合同条款或法律法规有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师（比如我，嵇小函律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域）以获取更准确的法律意见。

可能后果：

• 如果未按照合同或法律法规的规定放弃编制，可能会面临法律纠纷或承担相应的法律责任。
• 支付违约金只是解除合同的一个可能条件，但并非唯一条件。因此，在决定放弃编制前，务必全面考虑各种因素并谨慎决策。