结论：业委会成立后与物业签订合同，究竟是选聘还是续聘，这主要取决于原物业合同的效力状态以及业委会的决策。下面我将从不同情况为您详细分析。

1. 若原物业合同仍在有效期内：

   • 情况分析：如果物业与投资公司签订的合同仍在有效期内，且该合同并未因任何原因（如违约、解除等）而终止，那么业委会在成立后，若希望继续由该物业公司提供服务，通常应视为续聘。这是因为原合同关系仍然存在，业委会的成立并不自动导致原合同的终止。
   • 法律建议：在此情况下，业委会可以与物业公司协商，就原合同的条款进行必要的调整或补充，并签订续聘协议，以明确双方的权利和义务。

2. 若原物业合同已到期或已终止：

   • 情况分析：如果物业与投资公司签订的合同已经到期，或者因某种原因（如双方协商一致解除、一方违约导致解除等）已经终止，那么业委会在成立后，若希望继续由该物业公司提供服务，或者选择其他物业公司，就应当通过选聘程序来进行。选聘程序通常包括发布选聘公告、接受报名、组织评审、公示结果等步骤。
   • 法律建议：
     • 若继续选择原物业公司：业委会应按照选聘程序的要求，与原物业公司重新签订物业服务合同，明确服务内容、标准、费用等条款。
     • 若选择其他物业公司：业委会同样应按照选聘程序的要求，通过公开、公平、公正的方式选择新的物业公司，并签订物业服务合同。

3. 特殊情况考虑：

   • 合同效力争议：如果原物业合同的效力存在争议（如是否合法有效、是否存在欺诈、胁迫等情形），业委会在成立后，应首先解决合同效力问题。如果合同被确认无效或被撤销，那么业委会就需要通过选聘程序来选择新的物业公司。
   • 业委会决策程序：无论选择续聘还是选聘，业委会的决策程序都应符合相关法律法规和业主大会议事规则的要求。例如，选聘或续聘物业公司通常需要经过业主大会的表决通过。

法律背景：

• 根据《物业管理条例》的相关规定，业主大会有权决定选聘和解聘物业服务企业。业委会作为业主大会的执行机构，应当执行业主大会的决定事项。
• 在选聘或续聘物业服务企业时，业委会应当遵循公开、公平、公正的原则，确保所有符合条件的物业服务企业都有机会参与竞争。

后续行动建议：

• 业委会在成立后，应尽快组织召开业主大会，就选聘或续聘物业服务企业的事项进行讨论和表决。
• 在决策过程中，业委会应充分听取业主的意见和建议，确保决策的民主性和科学性。
• 如果遇到复杂的法律问题或争议，业委会可以寻求专业律师的帮助，以确保决策的合法性和有效性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。