针对您提出的“退休保安在单位死亡认定上了工伤赔偿标准应该赔偿多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果退休保安在退休后受单位返聘或继续从事与原工作相关的活动，并且在工作期间发生工伤并导致死亡，且该情况被认定为工伤，那么其近亲属是有权依法获得相应赔偿的。

赔偿项目与计算方式如下：

1. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元（以2023年数据为例），则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。

2. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。具体数额需根据当地实际情况确定。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 此抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月获得职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。
   • 举例：若保安生前每月工资为4000元，其无劳动能力的配偶可每月领取1600元（4000元×40%）。

特殊情况说明：

• 如果退休保安并非受单位返聘，而是在单位从事非工作相关活动时死亡，或者死亡原因与工作无直接关联，那么这种情况可能不被认定为工伤，因此无法获得上述工伤赔偿。但根据具体情况，可能享受养老保险待遇中的丧葬费和抚恤金等，这需依据当地的养老保险政策来确定。

申请流程：

1. 工伤认定：由用人单位或家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料。
2. 索赔申请：在工伤认定确认后，提交相关材料至社保经办机构或用人单位，申请工伤赔偿。

注意事项：

• 如果用人单位未为退休返聘的保安缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。
• 在实际操作中，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保权益得到充分保障，并了解具体的申请流程和所需材料。

综上所述，退休保安在单位死亡并被认定为工伤时，其近亲属可获得的赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体数额需根据当地实际情况和保安生前的工资水平来确定。希望这些信息能对您有所帮助。