关于您提出的“辞退通知书复印件能用吗”这一问题，这主要取决于复印件能否被证实为真实且准确地反映了原件的内容，以及其在法律程序中的可接受性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，复印件本身并不具备原件的法律效力，因为它可能存在被篡改或伪造的风险。然而，在特定情况下，如果复印件能够得到充分的佐证，证明其真实性和准确性，那么它是有可能被法律程序所接受的。
一、复印件作为证据的条件
有原件比对：如果辞退通知书的原件由于某种原因（如保管在特定机构、体积过大等）难以提交到法庭，但复印件能够与原件进行比对，且比对结果一致，那么复印件在得到保管单位证明的情况下，是可以作为证据使用的。
有证据证明原件在对方处：如果能够证明辞退通知书的原件在对方（如公司）处，且对方拒绝提供，那么在对方无法提供合理反驳的情况下，复印件可能被视为基本符合真实的形式要件，允许进入质证程序。
有其他证据证明复印件内容真实：例如，如果原件已经灭失，但存在公证机关的公证书证明复印件的形成与原件一致，或者有其他相关证据（如履行合同的凭证、公开信息披露等）能够印证复印件的内容，那么复印件也是有可能被接受的。
对方当事人承认：如果对方当事人明确承认复印件的内容真实无误，那么复印件自然可以作为证据使用。
二、辞退通知书复印件在劳动争议中的具体应用
在劳动争议中，辞退通知书是证明劳动关系解除的重要证据。如果原件难以获取，复印件在符合上述条件之一的情况下，是有可能被仲裁机构或法院接受的。但需要注意的是，复印件不得单独作为证据使用，必须与其他证据（如法院核对原件笔录、开放证明单位核对印鉴、公证书、对方认可复印件真实性的当事人陈述等）相结合，才能形成完整的证据链。
三、建议
尽量获取原件：如果可能的话，尽量获取辞退通知书的原件，以确保其法律效力。
妥善保管复印件：如果无法获取原件，务必妥善保管复印件，并尽可能收集其他相关证据来佐证其真实性。
寻求法律帮助：在涉及劳动争议时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，辞退通知书的复印件在特定条件下是有可能被法律程序所接受的，但必须确保其真实性和准确性，并与其他证据相结合形成完整的证据链。希望这些解答能够对您有所帮助。