在劳动仲裁中，关于违法辞退的辞退通知书作为证据提交时，一般建议提交原件，但在特定情况下，复印件也可以作为证据使用。以下是对这一问题的详细分析：
一、原件的优先性
在法律程序中，原件通常具有更高的证明力。这是因为原件能够直接、真实地反映事件的真实情况，避免了因复制、传真等过程中可能产生的信息失真或遗漏。因此，在提交辞退通知书作为证据时，如果可能的话，应优先提交原件。
二、复印件的可行性
尽管原件具有优先性，但在某些情况下，复印件也可以作为证据使用。这主要取决于复印件是否能够得到其他证据的佐证，以及对方是否对复印件的真实性提出异议。
佐证情况：如果复印件能够与其他证据（如工资单、考勤记录、同事证言等）相互印证，形成完整的证据链，那么复印件的证明力将得到增强。在这种情况下，仲裁庭或法院可能会认可复印件作为证据。
对方异议：如果对方对复印件的真实性提出异议，那么提交复印件的一方需要承担举证责任，证明复印件与原件一致。这可能需要通过鉴定、比对等方式进行。如果无法证明复印件的真实性，那么复印件可能不会被采纳为证据。
三、实际操作建议
尽量获取原件：在可能的情况下，应尽量获取辞退通知书的原件，并妥善保管。原件是最直接、最有力的证据，能够最大程度地保障你的权益。
复印件的备份与佐证：如果无法获取原件，可以保留复印件，并尽量收集其他相关证据来佐证复印件的真实性。例如，可以保存与辞退相关的邮件、短信、聊天记录等，或者寻找同事作为证人。
咨询专业律师：在提交证据前，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的建议，帮助你更好地准备证据材料。
四、法律后果
如果因无法提交原件而影响证据的证明力，可能会导致仲裁庭或法院对案件事实的认定产生偏差，从而影响你的权益。因此，在准备证据材料时，应尽可能确保证据的完整性和真实性。
总结来说，虽然原件在法律程序中具有优先性，但在特定情况下，复印件也可以作为证据使用。关键在于复印件是否能够得到其他证据的佐证，以及对方是否对复印件的真实性提出异议。如果你在劳动仲裁中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。