被辞退的通知书原件不建议自行销毁，以下从几个角度为你详细分析：
法律证据角度：
- 被辞退的通知书是证明你与用人单位之间劳动关系解除的重要法律文件。在后续可能发生的劳动争议中，如申请劳动仲裁或提起诉讼，这份通知书是证明你被辞退事实的关键证据。
- 如果自行销毁，一旦发生劳动争议，你可能面临举证困难，无法有效证明自己的权益受到侵害，从而影响仲裁或诉讼的结果。
权益保障角度：
- 通知书上可能载明了辞退的原因、时间、经济补偿等关键信息，这些信息对于你维护自己的合法权益至关重要。
- 保留原件有助于你在必要时向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助，确保自己的权益得到充分保障。
后续处理角度：
- 如果你计划申请失业保险金或享受其他相关待遇，被辞退的通知书可能是办理这些手续的必要材料。
- 自行销毁可能导致你在办理这些手续时遇到障碍，甚至无法享受应有的待遇。
建议做法：
- 妥善保管被辞退的通知书原件，可以将其存放在安全的地方，如文件柜或保险箱中。
- 如果担心原件丢失或损坏，可以制作多份复印件并妥善保存，但原件的法律效力最高，应优先保留。
- 在处理与用人单位的后续事宜时，如协商经济补偿、办理离职手续等，可以出示通知书原件作为证明。
特殊情况处理：
- 如果你已经与用人单位就辞退事宜达成一致，并签订了相关的协议或和解书，且这些文件中已经明确包含了辞退的事实和相关信息，那么在一定程度上，通知书原件的重要性可能相对降低。但即便如此，也建议保留原件以备不时之需。
- 如果通知书上的内容存在错误或遗漏，应及时与用人单位沟通并要求更正或补充，而不是直接销毁原件。
总之，被辞退的通知书原件是你维护自己合法权益的重要法律文件，不建议自行销毁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。