在违反法律依据扣工资的情况下，赔偿通常是按照被扣工资之前的标准来进行计算的。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。如果用人单位违反了相关法律规定，无故扣除了劳动者的工资，那么劳动者有权要求用人单位进行赔偿。在赔偿的计算上，一般遵循“恢复原状”的原则，即赔偿应使劳动者恢复到未被扣工资前的经济状态。
赔偿计算方式
直接经济损失赔偿：
- 如果用人单位无故扣除了劳动者的工资，那么赔偿应首先包括被扣除的工资部分。这部分赔偿是直接的、明确的，即按照被扣工资的数额进行赔偿。
- 例如，如果用人单位无故扣除了劳动者1000元的工资，那么赔偿就应该是1000元，以恢复劳动者原本应得的经济利益。
可能的其他赔偿：
- 除了直接的经济损失赔偿外，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了其他损失（如精神损害、误工费等），劳动者也有权要求用人单位进行相应的赔偿。
- 但这些赔偿通常需要根据具体情况进行评估和计算，不是简单地按照被扣工资之前的标准来一概而论。不过，在大多数情况下，主要关注的是直接经济损失的赔偿，即被扣工资的恢复。
实际操作与注意事项
- 保留证据：劳动者在要求赔偿时，应保留好相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为和自己的经济损失。
- 协商与调解：在要求赔偿前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议，快速解决问题。
- 法律途径：如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果用人单位的扣款行为是基于合法的规章制度或劳动合同约定（如迟到、早退、旷工等违纪行为的扣款），并且这些规章制度或约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款可能是合法的，劳动者可能无法要求全额赔偿被扣工资。但即便如此，扣款的数额和方式也应合理、合法，不能侵犯劳动者的合法权益。
总结与建议：在违反法律依据扣工资的情况下，赔偿通常是按照被扣工资之前的标准来进行计算的。劳动者在要求赔偿时，应保留好相关证据，并尝试与用人单位进行协商或调解。如果无法达成和解，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。