劳动法规定的赔偿通常是按照税前工资来计算的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 赔偿计算依据：

   • 在劳动法律领域，赔偿金的具体计算方式往往是以劳动者在解决劳动合同关系或者劳动关系正式终结前所拥有的十二个月的平均工资作为基准。
   • 这里的平均工资指的是扣除税收项目之前的总工资额，即税前工资。

2. 计算基础：

   • 计算经济补偿的月工资数据，其计算基础是劳动者应当得到的薪酬数额，这涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币形式的收入。
   • 使用税前工资作为计算基础，可以更加全面、充分地维护劳动者的各项正当权益。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规明确规定了经济补偿的计算方式和标准，其中并未提及使用税后工资进行计算。
   • 实际上，法律条文中提到的“月工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这一平均工资是税前的。

4. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下赔偿是按照税前工资来计算的，但在某些特殊情况下，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 此外，如果用人单位非法解除劳动关系，则需要按照经济补偿两倍的标准额外支付给劳动者赔偿金。

综上所述，劳动法规定的赔偿通常是按照税前工资来计算的。这一规定旨在更加全面、充分地维护劳动者的正当权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。