关于您提出的“劳动法赔偿是按税前还是税后计算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据相关法律法规及实践操作，我可以明确地告诉您：劳动法赔偿通常是按照劳动者的税前工资进行计算的。

一、法律依据

1. 《劳动合同法》及其实施条例：根据《劳动合同法》第四十七条以及《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算，这里的“应得工资”明确涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，即税前工资。

2. 税前工资的定义：税前工资是指劳动者在未扣除税费和其他费用前的总收入，它全面反映了劳动者的实际劳动所得和在用人单位的贡献价值。

二、按税前工资计算的原因

1. 真实反映收入水平：税前工资能够更全面、准确地反映劳动者的实际收入水平，不受个人税收差异的影响，从而更真实地体现了劳动者的劳动报酬。

2. 保障公平与合理：采用税前工资作为计算标准，可以避免因不同劳动者的税收负担不同而导致的补偿金额差异，确保补偿金的公平性和合理性。

3. 符合立法本意：经济补偿的目的是为了弥补劳动者因劳动关系解除或终止所遭受的经济损失。按税前工资计算更符合这一立法本意，确保劳动者得到充分的补偿。

三、实践操作与案例

1. 用人单位的操作习惯：在实际操作中，用人单位通常会按照劳动者的税前工资标准来计算赔偿金，以保证赔偿金的数额相对客观和准确。

2. 劳动仲裁与法院判例：在劳动争议案件处理中，劳动仲裁机构和法院也通常按照税前工资来确定解除劳动合同赔偿金的数额。这样的计算方式更符合法律精神和公平原则。

四、特殊情况下的处理方式

尽管一般情况下赔偿金是按税前工资计算的，但也存在一些特殊情况：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中另有约定或双方在协商过程中明确约定以税后工资作为赔偿金的计算标准，且该约定合法、合理且双方自愿达成，那么则应按照约定执行。

2. 超出当地上年职工平均工资3倍的情况：若劳动者的工资收入超过当地上年职工平均工资3倍数额，超出部分需依法纳税。但这并不影响赔偿金按税前工资计算的原则。

总结

综上所述，劳动法赔偿通常是按照劳动者的税前工资进行计算的。这一做法既符合法律法规的明确规定，又能准确反映劳动者的实际收入水平和贡献价值，同时确保了补偿金计算的公平性和可操作性。在特殊情况下，如存在合法有效的约定，也可按约定的税后工资进行计算。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。