劳动法赔偿并非单纯按照个税工资计算，而是根据不同的赔偿项目，以不同的工资基数作为计算依据。具体来说：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，通常高于个税申报的工资数额，因为个税申报工资可能未包含全部补贴、奖金等。

2. 赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。同样，这里的计算基数也是劳动者应得工资，而非个税申报工资。

3. 代通知金：在特定情形下（如《劳动合同法》第四十条规定的情形），用人单位未提前三十日通知劳动者而解除劳动合同的，需支付一个月工资作为代通知金。此处的“一个月工资”也是指劳动者上一个月的应得工资，同样可能高于个税申报工资。

4. 加班费、未休年休假工资等：这些费用的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资，根据劳动者正常工作时间的工资来确定，也与个税申报工资无直接对应关系。

总结与建议：

• 劳动法赔偿的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等，而非个税申报工资。
• 在计算具体赔偿金额时，应详细查阅劳动合同、工资条等证据材料，确保计算基数的准确性。
• 若对赔偿金额有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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