关于违法工资补偿标准的法律依据，这主要涉及到用人单位在违法解除或终止劳动合同时，对劳动者应支付的赔偿问题。以下是详细的法律依据及解释：

一、主要法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条： 此条款明确规定了，当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，劳动者有两种选择：一是要求继续履行劳动合同；二是如果不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条： 此条款进一步明确了赔偿金的支付标准，即用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿标准详解

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、示例说明

假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则：

• 经济补偿金为：3年 × 5000元/月 = 15000元。
• 赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。

综上所述，违法工资补偿标准的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十八条和第八十七条。这些条款明确了用人单位在违法解除或终止劳动合同时应支付的经济补偿和赔偿金的标准，为劳动者提供了法律保障。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律规定。