转正后未涨工资，你可以通过以下步骤与雇主进行谈判，核心结论是：先做好充分准备，再选择合适时机与雇主沟通，沟通时注意方式方法：
做好充分准备：
- 了解公司政策：首先，查阅你的劳动合同、员工手册或公司相关政策，确认是否有关于转正后薪资调整的明确规定。如果公司有明确的薪资调整机制，而你的情况未得到符合规定的处理，这将是你谈判的重要依据。
- 评估个人表现：回顾你在试用期内的表现，包括工作成果、技能提升、团队合作等方面。准备具体的例子和数据来支持你的观点，展示你对公司的贡献和价值。
- 市场调研：了解同行业、同职位的薪资水平，确保你的薪资要求与市场相符。这可以通过招聘网站、行业报告或与同行交流来获取信息。
选择合适时机：
- 避免繁忙时段：选择一个公司相对不繁忙、雇主心情较好的时段进行谈判，这样更有可能得到积极的回应。
- 转正后不久：尽量在转正后不久就提出薪资调整的请求，避免拖延过久导致雇主认为你对当前薪资已经接受。
沟通方式与方法：
- 预约面谈：提前与雇主预约一个专门的面谈时间，表达你想要讨论薪资调整的意愿。避免在非正式场合或通过电子邮件、即时通讯工具等提出敏感话题。
- 表达感谢与认可：在面谈开始时，先表达对公司和雇主的感谢，认可公司给予你的机会和平台。
- 阐述理由：基于你之前的准备，清晰地阐述你希望薪资调整的理由，包括你的个人表现、市场薪资水平以及你对公司的贡献等。
- 提出具体要求：根据你的调研和评估，提出一个具体的薪资调整幅度或范围。避免使用模糊或过于苛刻的语言，保持合理和灵活。
- 倾听与回应：给雇主足够的时间来表达他们的观点和顾虑。认真倾听，并针对雇主的反馈进行回应，展示你的理解和合作态度。
后续跟进：
- 如果谈判成功：确保与雇主就薪资调整的具体细节（如调整时间、金额等）达成书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果谈判未成功：询问雇主是否有其他形式的补偿或发展机会，如奖金、培训、晋升机会等。同时，也可以考虑与雇主约定一个未来的薪资复审时间，以便在适当的时候再次提出薪资调整的请求。