结论：单位倒闭时，聘请的员工是否有补偿，主要取决于双方签订的合同性质及内容。若签订的是劳务合同，则按劳务合同约定处理；若形成的是劳动关系，则按《劳动合同法》规定支付经济补偿。

详细分析：

1. 劳务关系下的补偿：

   • 合同依据：如果员工与单位之间签订的是劳务合同，那么双方的关系主要受《民法典》的调整，而非《劳动合同法》。劳务合同是双方权利义务的重要依据。
   • 补偿方式：
     • 有约定时：如果劳务合同中明确约定了单位倒闭等特定情况下，单位需要向员工支付一定的补偿或赔偿，那么单位应当按照合同的约定执行。例如，合同中可能约定单位因自身原因提前终止合同需支付相当于X个月劳务报酬的补偿金。
     • 无约定时：若劳务合同中没有就单位倒闭时的补偿事宜作出约定，通常情况下，员工难以获得法定的经济补偿。但如果单位倒闭给员工造成了实际损失（如垫付费用无法报销），员工可以通过协商或诉讼的方式要求单位赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在及与单位倒闭之间的因果关系。

2. 劳动关系下的补偿：

   • 认定条件：如果员工与单位之间形成的是劳动关系，并且签订了劳动合同，或者虽未签订劳动合同但存在事实上的劳动关系，那么在单位倒闭的情况下，员工有权按照《劳动合同法》的规定获得经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿通常按照员工在单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际操作建议：

• 保留证据：无论签订的是劳务合同还是劳动合同，员工都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时协商与求助：在单位倒闭时，员工应及时与单位协商补偿事宜。若协商无果，员工可以向劳动行政部门或相关机构申报自己的权益，以便尽快获得经济补偿。同时，员工也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结：单位倒闭时，员工的补偿问题需根据双方签订的合同性质及内容来决定。在劳务关系下，主要依据劳务合同的约定；在劳动关系下，则按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。