单位倒闭时，返聘员工是否有补偿主要取决于双方签订的合同性质及内容。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务关系下的赔偿

1. 合同依据：返聘员工与公司之间若建立的是劳务关系，则这种关系主要受《民法典》的调整，而非《劳动合同法》。劳务合同是双方权利义务的重要依据。

2. 赔偿方式：

   • 有约定时：如果劳务合同中明确约定了在公司倒闭等特定情况下，公司需要向返聘员工支付一定的补偿或赔偿，那么公司应当按照合同的约定执行。例如，合同中可能约定公司因自身原因提前终止合同需支付相当于X个月劳务报酬的补偿金。
   • 无约定时：若劳务合同中没有就公司倒闭时的赔偿事宜作出约定，通常情况下，返聘员工难以获得法定的经济补偿。但如果公司倒闭给返聘员工造成了实际损失（如垫付费用无法报销），员工可以通过协商或诉讼的方式要求公司赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在及与公司倒闭之间的因果关系。

二、劳动关系下的赔偿

1. 认定条件：如果公司与返聘人员之间形成的是劳动关系，并且签订了劳动合同，或者虽未签订劳动合同但存在事实上的劳动关系，并符合退休年龄等条件被认定为劳动关系，那么在公司倒闭的情况下，返聘员工有权按照《劳动合同法》的规定获得经济补偿。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿通常按照员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况与注意事项

1. 优先清偿：在单位破产清算时，员工的经济补偿金属于共益债务，应优先于普通债权进行清偿。这意味着，即使公司财务状况不佳，员工的经济补偿也应得到优先保障。

2. 及时协商与求助：在实际操作中，建议返聘员工在公司倒闭时及时与公司协商赔偿事宜，并寻求我的帮助来维护自己的合法权益。我可以根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和指导。

3. 合同条款的重要性：无论是劳务关系还是劳动关系，合同条款都是双方权利义务的重要依据。因此，在签订合同时，双方应明确约定相关条款，以避免后续纠纷。特别是关于公司倒闭时的赔偿事宜，更应在合同中作出明确约定。

总结与建议：单位倒闭时，返聘员工是否有补偿主要取决于双方签订的合同性质及内容。在劳务关系下，主要依据劳务合同的约定；在劳动关系下，则按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。因此，建议返聘员工在签订合同时务必明确约定相关条款，并在公司倒闭时及时寻求我的帮助来维护自己的合法权益。