员工经常加班是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。 加班本身并不直接等同于违法，关键在于用人单位是否遵循了相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法加班的情形
协商一致：
- 根据《劳动法》第41条和《劳动合同法》第31条，用人单位安排加班必须与劳动者协商并达成一致。这意味着，加班应在双方同意的基础上进行，不能单方面强迫。
时间限制：
- 一般情形下，加班时间每日不得超过1小时。
- 特殊原因（如自然灾害、事故等紧急情况）下，每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。特殊情况如抢险救灾、紧急生产等可能不受此时间限制，但需保障劳动者身体健康。
报酬支付：
- 延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬。
- 休息日加班若不能安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。
- 法定休假日加班应支付不低于工资300%的报酬。
违法加班的情形
强制加班且未协商：
- 用人单位未经与劳动者协商，单方面强迫加班是违法的。劳动者有权拒绝此类要求。
超时加班：
- 若加班时间超过法律规定的上限（即每日超过3小时或每月超过36小时，特殊情况除外），则构成违法加班。
不支付加班费：
- 安排了加班但未按规定支付加班费也是违法的。劳动者有权要求获得应有的报酬。
劳动者权益保护
面对违法加班行为，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
拒绝不合理加班：
- 劳动者有权基于个人意愿和健康考虑拒绝超出法律规定范围的加班要求。
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位就加班问题无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认加班违法并主张相应权益。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由相关部门进行调查和处理，并可能面临警告、责令改正及罚款等处罚。
举例说明
假设某公司经常要求员工加班，且未与员工协商一致，也未支付加班费。这种情况下，公司的行为就构成了违法加班。员工有权拒绝加班，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来看，员工经常加班是否违法取决于用人单位是否遵守了相关法律法规的规定。劳动者在面对违法加班行为时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。