经常加班是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这意味着，在协商一致的前提下，加班是合法的。但协商一致并不意味着用人单位可以单方面强制劳动者加班，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。

2. 加班的时间限制：

   • 即使协商一致，加班时间也受到严格限制。《劳动法》规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果加班时间超过了这些限制，就构成了违法行为。

3. 加班的补偿问题：

   • 加班不仅时间上有限制，补偿也是必不可少的。《劳动法》明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按照规定支付加班费，也构成了违法行为。

4. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以不受上述加班时间和补偿规定的限制，但必须事后补办相关手续，并确保劳动者的身体健康和合法权益。

给你的建议：

• 如果你经常面临加班的情况，首先应该与用人单位进行沟通，了解加班的原因和必要性，以及加班的补偿情况。
• 如果加班时间超过了法定限制，或者用人单位未按照规定支付加班费，你可以向用人单位提出异议，并要求其改正。
• 如果用人单位拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违反了加班的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 作为劳动者，如果你因为用人单位的违法行为而遭受了损失，如身体健康受损、未获得应有的加班费等，你可以通过法律途径要求用人单位进行赔偿。

总之，经常加班是否违反劳动法，取决于加班是否经过了协商一致、加班时间是否超过了法定限制、以及是否获得了应有的补偿。如果你对加班问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。