结论：十年前和单位没签合同，但有工资流水的情况下，法院是有可能给出确认劳动关系的判决书的，不过具体还需结合其他证据和案件实际情况来判断。

分析说明：

1. 工资流水作为证据的重要性：

   • 工资流水是证明劳动者与用人单位之间存在经济往来的直接证据，它显示了用人单位定期向劳动者支付工资的情况，这是劳动关系存在的重要标志之一。
   • 在没有书面劳动合同的情况下，工资流水可以成为证明劳动关系的关键证据。

2. 法院判决的依据：

   • 法院在判决劳动关系是否存在时，会综合考虑多种证据，包括但不限于工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 如果工资流水能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么法院就有可能据此判决确认劳动关系的存在。

3. 其他可能影响判决的因素：

   • 证据的充分性：除了工资流水外，如果劳动者能提供其他证据如工作证、考勤记录、工作邮件、短信等，将更有助于证明劳动关系的存在。
   • 用人单位的抗辩：用人单位可能会提出各种抗辩理由，如否认与劳动者存在劳动关系、主张劳动者是临时工或实习生等。这时，法院会根据双方提供的证据进行综合判断。
   • 诉讼时效：虽然劳动争议的诉讼时效通常为一年，但确认劳动关系的诉讼可能不受此限制，特别是当劳动者一直在为用人单位工作且未提出异议时。不过，具体还需根据案件实际情况和当地法律规定来判断。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的所有证据，包括工资流水、工作证、考勤记录等。
   • 咨询律师：在提起诉讼前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼风险，以及如何更好地准备证据和进行诉讼。
   • 提起诉讼：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，且证据充分，可以向法院提起诉讼，要求确认劳动关系并寻求相应的法律救济。

后续行动建议：

• 如果你现在面临这样的情况，我建议你尽快收集所有与劳动关系相关的证据，并咨询专业律师（即我本人，尹文燕律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域）进行详细的法律分析和诉讼指导。
• 我们可以一起评估你的证据情况，制定合适的诉讼策略，并为你提供全程的法律支持和服务。