结论：十几年后发现自己的工资算错了，您仍然有权利采取法律手段来维护自己的权益，但具体能否成功维权以及维权的方式和效果，会受到多种因素的影响，包括时间因素、证据收集情况以及法律程序等。

详细分析：

1. 时间因素：

   • 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般的民事权利诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。然而，在工资算错这类长期未发现的权益受损情况下，诉讼时效的起算点可能会从您发现或应当发现工资算错之日起计算。但十几年过去，这确实增加了维权的难度，因为时间久远可能导致证据灭失或难以收集。
   • 特殊规定：对于某些特定类型的纠纷，如劳动争议，可能存在特殊的时效规定或仲裁前置程序。但即便如此，十几年后的维权仍然面临巨大挑战。

2. 证据收集：

   • 关键证据：要证明工资算错，您需要收集到足够的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等。这些证据需要能够清晰地显示您的实际工资与应得工资之间的差异。
   • 证据保存：由于时间久远，很多证据可能已经灭失或难以获取。因此，您需要尽可能回忆并寻找可能存在的证据线索，如与同事的交流记录、公司内部的邮件或通知等。

3. 法律程序：

   • 协商调解：在采取法律手段之前，您可以尝试与公司进行协商调解，看是否能够达成一致并解决问题。这种方式相对温和，且成本较低。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，其裁决具有法律效力。但同样，由于时间久远，仲裁机构可能会对您的案件持谨慎态度。
   • 法院诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，法院诉讼程序相对复杂且耗时较长，且您需要承担一定的诉讼费用。

4. 可能的法律后果：

   • 成功维权：如果您能够收集到足够的证据并成功通过法律程序维权，那么您有可能获得应得的工资差额以及可能的赔偿。
   • 维权失败：如果由于时间久远、证据不足或法律程序上的障碍等原因导致维权失败，那么您可能需要接受这一现实并考虑其他方式来弥补损失。

建议：

• 尽快行动：尽管时间已经过去十几年，但您仍然应该尽快采取行动来维护自己的权益。时间拖得越久，证据灭失的风险就越大。
• 咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，我建议您先咨询一位专业律师（比如我，尹文燕律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），以了解您的具体权益和可能的维权方式。
• 收集证据：尽可能回忆并收集所有可能与工资算错有关的证据线索，以便在后续的法律程序中使用。

希望这些信息能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。