结论：薪级工资错了20年，您有权要求单位进行更正，并补发相应的工资差额。具体处理方式需根据实际情况，结合相关法律法规进行操作。

分析说明：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位存在少发、错发工资的情况，劳动者有权要求单位进行更正，并补发差额。

2. 处理流程：

   • 发现错误：首先，您需要确认薪级工资确实存在错误，这通常可以通过对比劳动合同、工资条、单位规章制度等文件来确认。
   • 与单位协商：一旦确认错误，您应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况，并要求单位进行更正，同时提出补发工资差额的要求。
   • 提交书面申请：如果协商无果，您可以向单位提交书面申请，详细阐述薪级工资错误的情况，并附上相关证据，如工资条、劳动合同等，要求单位在规定时间内进行更正并补发工资。
   • 申请劳动仲裁：若单位仍拒绝更正或补发工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与薪级工资相关的证据，如工资条、劳动合同、单位规章制度等，以便在需要时提供证明。
   • 时效性：虽然您的薪级工资错误已经持续了20年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这并不意味着您无法追讨之前的工资差额，因为如果存在持续性的违法行为（如单位一直未按照正确标准支付工资），则时效可能从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但具体还需根据实际情况和当地法律法规进行判断。
   • 法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

行动建议：

• 立即与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明薪级工资错误的情况，并要求单位进行更正和补发工资差额。
• 如果协商无果，尽快向单位提交书面申请，并附上相关证据。
• 若单位仍拒绝处理，考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。