关于“劳动合同无固定终止日期，合同上要划杠吗”这一问题，结论是：劳动合同上是否划杠并非由法律明确规定，而是取决于劳动合同的具体内容和双方协商的结果。 以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律对无固定期限劳动合同的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在保护劳动者的权益，避免用人单位随意解除劳动合同。
   • 法律并未规定无固定期限劳动合同在合同文本上必须划杠或做其他特殊标记。合同的具体形式和内容应由双方根据实际情况协商确定。

2. 合同文本的填写与约定：

   • 在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确合同期限为“无固定期限”，并在合同文本中相应位置进行填写。这通常是通过文字表述来实现的，而非通过划杠或其他符号。
   • 如果合同文本中有关于合同期限的空白栏，双方应协商一致后填写“无固定期限”或相应表述，以明确合同期限。在此情况下，无需划杠。

3. 划杠的可能含义与风险：

   • 划杠在合同文本中通常用于表示删除、修改或强调某部分内容。在无固定期限劳动合同中，如果随意划杠，可能会引发对合同内容的误解或争议。
   • 例如，如果划杠覆盖了“无固定期限”的表述，可能会被视为对合同期限的修改或删除，从而影响合同的效力和双方的权利义务。

4. 实际操作建议：

   • 在签订无固定期限劳动合同时，建议双方使用清晰、明确的文字表述来约定合同期限，避免使用划杠等可能引发争议的符号。
   • 如果合同文本中有关于合同期限的空白栏或需要修改的地方，双方应协商一致后进行填写或修改，并确保修改后的内容清晰、无歧义。
   • 签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分的理解和认识。如有任何疑问或不确定之处，应及时向对方或专业律师咨询。

总结与建议：劳动合同上是否划杠并非法律要求，而是应基于双方协商和合同内容的明确性来考虑。在签订无固定期限劳动合同时，建议双方使用清晰、明确的文字表述来约定合同期限，并避免使用可能引发争议的符号或表述。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。