针对您提出的“产假只有三个月后面请假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工特殊权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国正在加快完善生育支持政策体系，并特别强调了对女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障。这意味着，女职工在这些特殊时期应享有相应的法律保护和权益。

关于产假时长，它通常是根据国家法律法规以及地方政策来确定的。在我国，产假一般包括基本产假和可能的延长产假，具体时长可能因地区和政策而异。如果您所在的单位只提供了三个月的产假，而您认为这不符合当地政策或法律法规，建议您首先查阅相关政策文件或咨询当地劳动保障部门，以确认您的产假权益。

如果您在产假结束后，因特殊原因（如孩子太小无人照顾等）需要继续请假，而单位不批准，您可以考虑以下步骤：

1. 与单位沟通：

   • 尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的具体情况和需要继续请假的原因。
   • 提供相关证明材料，如孩子的出生证明、医院出具的护理建议等，以支持您的请假申请。

2. 了解单位规章制度：

   • 查阅单位的员工手册或相关规章制度，了解关于请假、产假延长等方面的具体规定。
   • 如果单位有明确的规章制度支持您的请假申请，但单位仍然拒绝，您可以考虑向单位提出书面申诉。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位拒绝您的请假申请，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
   • 他们可以提供法律咨询和调解服务，帮助您维护自己的权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果调解无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

此外，我还想提醒您，根据相关法律法规和典型案例，女职工在哺乳期内享有特殊的法律保护。如果单位以您未到岗或未履行请假手续为由解除劳动合同，且您认为这不符合法律规定，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽量通过沟通、协商和法律途径来解决问题。同时，也希望您能够关注国家医保局等官方渠道发布的信息，了解更多关于生育保障和医保政策的内容，以便更好地维护自己的权益。