针对您提出的“请产假158天拒批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，产假天数的具体规定可能因地区而异。以山东省为例，根据《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律及该条例生育子女的夫妻，在国家规定的98天产假基础上，额外增加产假六十日，因此山东省女职工依法应享受的产假总天数为158天。若您所在地区有类似规定，且您符合享受158天产假的条件，那么公司拒批158天产假的行为是不合法的。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解法律法规：

   • 仔细研读您所在地区关于产假的法律法规，确认自己应享有的产假天数。
   • 了解公司关于产假的具体政策，看是否有与法律法规相悖之处。

2. 与公司沟通：

   • 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出自己应享受的产假天数，并要求公司按照法律规定执行。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

3. 收集证据：

   • 保留与产假相关的所有证据，如法律法规条文、公司政策文件、医疗证明等。
   • 这些证据将在后续的投诉或法律程序中起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令公司改正违法行为，同时给予相应的处罚。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您保持耐心和坚定，依法维护自己的权益。同时，也请注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。