结论：高铁安检员上班收手机是否合法，需分情况讨论。若公司出于安全、管理需要，在工作时间内合理收缴手机，一般合法；但休息时间也收手机，则可能侵犯员工合法权益，不合法。

分析如下：

1. 工作时间内收缴手机

   • 合法性基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权制定合理的规章制度以保障工作秩序和安全。在高铁安检等特殊岗位，由于工作性质涉及公共安全，公司可能出于安全考虑，制定在工作时间内收缴员工手机的规定。
   • 合理性判断：关键在于该规定是否合理。若公司能够证明收缴手机是为了防止手机干扰安检设备、避免信息泄露或确保员工专注于工作，且该规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的基本权益（如通讯权在非工作时间应得到保障），则通常被认为是合理的。

2. 休息时间也收缴手机

   • 侵犯权益：休息时间是员工的个人时间，员工有权自由支配，包括使用手机进行通讯、娱乐等。若公司在休息时间也收缴手机，则可能侵犯了员工的通讯自由权和个人隐私权，这是不合法的。
   • 例外情况：除非存在特殊情况，如紧急任务需要员工随时待命，且公司已提前告知员工并获得了员工的同意，否则在休息时间收缴手机是不被允许的。

建议：

• 对于员工：若认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：应制定合理、合法的规章制度，明确收缴手机的时间、范围和目的，并提前告知员工。同时，应尊重员工的合法权益，避免在休息时间收缴手机等侵犯员工权益的行为。

后续行动：

• 若您或您身边的人遇到类似情况，且对公司的规定有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。