铁路企业一般无权直接收取职工手机，但具体情况需结合企业规定及手机使用性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。手机作为个人财产，除非有特殊约定或法律明确规定，否则企业无权直接收取。
   • 如果铁路企业要求职工上交手机，且该要求并非基于工作需要（如确保行车安全等特殊岗位需求），且未给予合理补偿或替代方案，那么这种行为可能侵犯了职工的财产权。

2. 从企业规章制度角度看：

   • 企业有权制定内部规章制度来管理职工行为，但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯职工的合法权益。
   • 如果铁路企业的规章制度中明确规定了在某些特定情况下（如进入特定工作区域、执行特定任务时）需要职工上交手机，并且这种规定是基于工作安全、保密等合理考虑，且得到了职工的同意或知晓，那么这种行为可能是合法的。但即便如此，企业也应在任务结束后及时归还手机，并确保手机的安全。

3. 从手机使用性质角度看：

   • 如果手机是职工个人所有，且并非企业提供的工作设备，那么企业无权直接收取。
   • 如果手机是企业提供给职工用于工作的设备，那么企业可能有权根据工作需要制定使用规定，包括在某些情况下要求职工上交手机。但即便如此，企业也应明确告知职工相关规定，并在任务结束后及时归还。

建议：

• 如果铁路企业要求职工上交手机，职工应首先了解企业的具体规定和理由，以及这种规定是否合法、合理。
• 如果职工认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，可以与企业进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果铁路企业的行为被认定为违法或不合理，那么企业可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿职工损失、恢复职工名誉等。
• 如果职工因拒绝上交手机而受到企业的不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），职工也有权依法维护自己的权益。

总之，铁路企业收取职工手机的行为并非绝对合法或非法，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。