列车员上班收手机是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度

• 若公司规章制度明确规定上班期间禁止使用手机，且该制度合法有效（如经过民主程序制定、内容不违反法律法规等），则列车员上班期间收手机（或更准确地说，是要求员工将手机交由公司保管或限制使用）可能不构成违法。这是因为员工在入职时通常已同意遵守公司规章制度，公司有权根据工作需要制定合理的管理措施。
• 若公司规章制度未明确规定，或规定内容违法（如侵犯员工基本权利、违反劳动法等），则公司要求列车员上班收手机可能缺乏合法依据，甚至可能构成违法。

2. 劳动法角度

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。若公司要求列车员上班收手机的行为严重侵犯了员工的休息权或隐私权（如要求员工24小时开机但又不提供合理的休息时间），则可能构成违法。
• 同时，劳动法也要求用人单位保障劳动者的合法权益。若公司要求收手机的行为是为了保障列车运行安全或提高工作效率，且未侵犯员工基本权利，则可能不构成违法。但公司需证明该措施的合理性和必要性。

3. 实际操作与合理性角度

• 从实际操作来看，列车员在上班期间需要保持高度专注，以确保列车运行安全。若手机使用可能干扰工作或造成安全隐患，公司要求收手机可能具有一定的合理性。
• 然而，合理性并不等同于合法性。公司需确保该措施不违反法律法规，且已通过合理方式告知员工并征得其同意。

法律建议

• 对于列车员而言，若认为公司要求收手机的行为违法或侵犯了自己的权利，可以首先与公司沟通协商，要求公司提供合理的解释和依据。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在制定规章制度时需确保合法合规，并充分考虑员工的合理需求。若要求收手机是为了保障工作安全或提高效率，需通过合理方式告知员工并征得其同意，同时提供必要的替代措施（如设置固定电话供员工在紧急情况下使用）。

若您作为列车员或公司方，对收手机行为是否违法存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。