企业收手机是否合规，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 企业收手机的合法性基础：

   • 一般原则：企业作为雇主，通常无权直接搜查或没收员工的个人物品，包括手机。这涉及到员工的隐私权和个人财产权保护。
   • 例外情况：如果企业有合理的理由怀疑员工利用手机进行违法活动（如泄露商业秘密、进行欺诈等），并且这种怀疑有充分的证据支持，那么企业可能需要在法律允许的范围内，通过合法程序（如报警、申请搜查令等）来处理，而不是直接没收手机。

2. 企业规章制度的角度：

   • 规章制度内容：企业可以在其规章制度中明确规定员工在工作时间内不得使用手机进行与工作无关的活动，或者规定在某些特定场合（如会议室、生产车间等）需要关闭手机或将其交由企业保管。
   • 规章制度效力：然而，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了充分的告知和解释。如果规章制度违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，那么这些规定将是无效的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 尊重员工权益：企业在处理员工手机问题时，应始终尊重员工的隐私权和个人财产权，避免采取过激或违法的行为。
   • 合法程序：如果企业认为有必要对员工手机进行检查或没收，应确保这一行为符合法律法规的规定，并且已经获得了必要的授权或批准。
   • 沟通协商：在可能的情况下，企业应与员工进行充分的沟通和协商，解释企业的立场和规定，并寻求员工的理解和配合。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业违法没收员工手机：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业返还手机并赔偿损失。
   • 如果企业规章制度违法：这些规章制度将被视为无效，企业可能因此面临法律责任和声誉损失。

建议：

• 对于企业而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。在处理员工手机问题时，应遵循法律法规的规定，尊重员工的权益。
• 对于员工而言，如果企业要求没收或检查手机，应首先了解企业的规章制度和法律法规的规定，并在必要时寻求法律帮助。

如果你在企业收手机问题上遇到了具体的法律纠纷或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。