结论：您因家里有事着急用钱而辞职，但老板坚持要到25号才发工资，这种情况下，您可以先尝试与老板协商提前支付工资，若协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，我建议您与老板进行友好协商，说明您因家庭紧急情况需要提前获得工资的原因。在协商过程中，您可以提出一个合理的提前支付工资的方案，比如分期支付或者部分提前支付等，以尽量减轻老板的顾虑。
   • 如果老板同意提前支付工资，那么问题就得到了圆满解决。这通常是解决此类纠纷的最快捷、最经济的方式。

2. 法律途径：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板无正当理由拒绝提前支付工资，那么他的行为可能违反了劳动法的规定。
   • 投诉与举报：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在采取法律途径之前，我建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职信等，以证明您的劳动关系和工资支付情况。
   • 同时，您也需要了解清楚当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 我建议您先尝试与老板进行协商，看是否能够达成提前支付工资的协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。