结论：针对你被公司口头辞退且未签订合同、赔偿没谈拢的情况，你可以通过明确自身权益与法律依据、与公司再次协商沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼以及寻求专业帮助与支持等步骤来维护自己的合法权益。

1. 明确自身权益与法律依据

• 了解法律规定：尽管未签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，你与公司之间存在事实劳动关系，公司口头辞退你的行为是违法的，你有权要求公司支付经济补偿。
• 计算应得赔偿：经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于未签订劳动合同，你可以根据实际工作情况和工资发放记录来计算应得赔偿。

2. 与公司再次协商沟通

• 保持冷静理性：在与公司就赔偿问题进行沟通时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以便更好地解决问题。
• 提出合理诉求：基于法律规定和自身实际情况，向公司明确提出合理的赔偿要求，如要求支付经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资差额等，并准备好相关证据支持你的主张，如工资条、工作证、工作记录等。
• 寻求妥协方案：如果公司初步拒绝了你的赔偿要求，可以尝试寻求双方都能接受的妥协方案，如分期支付、调整赔偿金额等，以促成问题的解决。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 准备仲裁材料：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好相关证据材料，如能够证明你与公司存在事实劳动关系的证据、公司口头辞退你的证据、工资发放记录等。
• 提交仲裁申请：将准备好的仲裁申请材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写仲裁申请书。仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内进行审查，并作出是否受理的决定。
• 参与仲裁庭审：若仲裁申请被受理，你将有机会在仲裁庭审中陈述自己的观点和诉求，并提供证据支持。仲裁委员会将根据双方提供的证据和辩论情况，作出裁决。
• 考虑诉讼途径：如果你对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 寻求专业帮助与支持

• 利用专业资源：在处理此类纠纷时，你可以寻求我的专业帮助，以便更好地了解自己的权益和可行的法律途径。我可以为你提供专业的法律指导，帮助你制定合适的维权策略。
• 利用工会资源：如果你所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况并寻求帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，可以提供法律咨询、协商调解等服务。

额外提醒：由于你未与公司签订劳动合同，在维权过程中可能会面临一些困难。因此，建议你尽可能收集能够证明你与公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等，以便在仲裁或诉讼过程中更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。