关于“老板家人过世员工是否应该去”这个问题，它其实更多地涉及到职场礼仪、人际关系以及个人选择等方面，而非直接的流程或政策问题。不过，我可以从几个角度来为你分析这个问题，希望能给你提供一些有价值的参考。

首先，从职场礼仪和人际关系的角度来看，当老板的家人过世时，员工是否前往吊唁，确实是一个需要谨慎考虑的问题。这既体现了员工对老板的尊重和关心，也反映了员工在职场中的情商和人际交往能力。如果员工与老板关系较为亲近，或者希望表达对老板的慰问和支持，那么前往吊唁是一个不错的选择。这不仅可以加深与老板之间的情感联系，也有助于营造一个更加和谐、融洽的职场氛围。

然而，另一方面，员工是否前往吊唁也取决于个人的实际情况和意愿。比如，如果员工与老板关系并不十分亲近，或者由于工作、家庭等原因无法前往，那么也可以选择其他方式来表达慰问，如发送慰问短信、电话慰问或者委托同事代为转达等。这些方式同样能够传达出员工的关心和支持，而且更加灵活方便。

此外，还需要注意的是，无论员工是否选择前往吊唁，都应该保持对老板的尊重和理解。在老板家人过世这样的敏感时期，员工应该尽量避免提及与工作相关的话题，以免给老板带来额外的压力和困扰。同时，员工也可以主动询问老板是否需要帮助或者支持，以展现出自己的关心和团队精神。

综上所述，对于“老板家人过世员工是否应该去”这个问题，并没有一个固定的答案。它取决于员工与老板的关系、个人的实际情况和意愿以及职场礼仪和人际关系等多个因素。因此，我建议你在做出决定时，要综合考虑这些因素，并根据自己的实际情况和意愿来做出选择。无论你选择何种方式来表达慰问和支持，都应该保持真诚和尊重的态度，以营造一个更加和谐、融洽的职场氛围。