结论：公司违章生产处罚连带到管理层的处罚费用，是否由公司承担，需根据具体情况判断，包括公司章程、劳动合同约定、管理层是否存在故意或重大过失等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程与劳动合同约定：

   • 公司章程规定：若公司章程中明确规定了公司违章生产导致管理层受罚时，相关费用的承担方式，则应遵循公司章程的规定。例如，公司章程可能规定此类费用由公司承担，或者由管理层个人承担，或者按一定比例分担。
   • 劳动合同约定：管理层与公司签订的劳动合同中，也可能对违章生产导致处罚的费用承担有明确约定。若劳动合同中有相关规定，则应按照劳动合同的约定执行。

2. 管理层是否存在故意或重大过失：

   • 故意行为：如果管理层明知公司存在违章生产行为，却故意不采取措施予以纠正，甚至参与或默许该行为，导致受到处罚，那么管理层可能需自行承担部分或全部处罚费用。因为故意行为违背了管理层对公司应尽的忠实和勤勉义务。
   • 重大过失：若管理层因重大过失（如疏忽大意、未尽到合理注意义务等）导致公司违章生产并受到处罚，那么管理层也可能需承担一定责任。但具体责任比例需根据过失程度、对公司造成的损失等因素综合判断。

3. 公司责任与管理层责任的划分：

   • 公司责任：公司作为违章生产的主体，通常需承担主要的行政处罚责任。若处罚决定中明确要求公司支付罚款，则公司应无条件履行。
   • 管理层责任：管理层作为公司的决策者和执行者，若因个人行为导致公司受到处罚，可能需承担个人责任。但个人责任与公司责任并非完全独立，有时可能存在交叉。例如，管理层可能因公司违章生产而受到行政处罚，同时公司也需承担相应的罚款。在这种情况下，管理层是否需承担个人部分的罚款，需根据具体情况判断。

4. 法律实践与案例参考：

   • 在法律实践中，对于公司违章生产导致管理层受罚的费用承担问题，并无统一标准。法院或仲裁机构在裁决时，会综合考虑公司章程、劳动合同、管理层行为性质、公司损失情况等因素，作出公平合理的判断。
   • 您可以参考类似案例，了解法院或仲裁机构在处理此类问题时的裁判思路和原则。但需注意，每个案例的具体情况可能不同，因此参考案例时需谨慎分析，避免盲目套用。

建议：

• 若您作为公司管理层，面临此类问题，建议首先查阅公司章程和劳动合同，了解相关费用的承担约定。
• 若公司章程或劳动合同中无明确规定，或规定存在争议，建议与公司协商解决。协商不成时，可寻求法律途径解决争议。
• 在处理此类问题时，建议保留相关证据（如公司章程、劳动合同、处罚决定书等），以便在争议解决过程中维护自身权益。

如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。