企业使用未满18周岁的员工是否犯法，需根据具体情况来判断，但一般而言，若未满16周岁，则企业使用该员工属于违法行为；若已满16周岁但未满18周岁，则需根据具体工作性质和条件来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 未满16周岁的员工：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
   • 法律后果：如果企业违反规定招用未满16周岁的员工，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，企业还可能因非法用工而承担民事赔偿责任。

2. 已满16周岁但未满18周岁的员工：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工（已满16周岁但未满18周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
   • 特殊保护：未成年工在劳动过程中享有特殊的保护，包括工作时间、劳动强度、劳动条件等方面的限制。企业应当遵守这些规定，确保未成年工的身心健康和安全。
   • 法律后果：如果企业违反规定安排未成年工从事禁忌劳动或未进行健康检查等，将面临劳动行政部门的处罚，并可能承担民事赔偿责任。

其他相关考虑：

• 合同效力：即使企业与未成年工签订了劳动合同，如果合同内容违反了上述法律规定，该合同也可能被认定为无效或部分无效。
• 社会责任：企业作为社会的一份子，应当承担起保护未成年人的社会责任。使用未成年工时，应当确保他们的权益得到充分保障，避免对他们造成身心伤害。

建议：

• 企业角度：企业在招用员工时，应当严格审查员工的年龄和身份信息，确保不招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁但未满18周岁的员工，应当遵守相关法律规定，提供适宜的工作环境和条件。
• 员工角度：如果未成年工发现自己的权益受到侵害，应当及时向劳动行政部门或相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，企业使用未满18周岁的员工是否犯法，需根据具体情况来判断。但无论如何，企业都应当遵守相关法律规定，保护未成年工的权益和安全。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。