结论：

1. 公司招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，在遵守特定法律条款的前提下，是合法的。
2. 公司招用未满十六周岁的未成年人，则是违法的，并会受到法律的严厉制裁。

详细分析：

一、招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人

• 合法性基础： 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用已满十六周岁的未成年人。因此，此阶段的未成年人可以被雇佣，属于未成年工。

• 特殊保护规定：

  • 劳动限制：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康，避免他们从事过于繁重或危险的工作。
  • 健康检查：根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是为了确保未成年工的身体状况能够适应工作需求，及时发现并处理可能存在的健康问题。

• 企业责任： 企业在雇佣未成年工时，需提供适合其年龄和身体状况的劳动条件，确保劳动强度适中，并采取必要的劳动保护措施。例如，提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。

二、招用未满十六周岁的未成年人

• 违法性： 通常情况下，公司招用未满十六周岁的未成年人是违法的，这种行为构成使用童工。童工由于年龄较小，身体和心理发育尚未成熟，无法承受繁重的劳动和复杂的工作环境，因此法律严格禁止使用童工。

• 法律责任：

  • 罚款处罚：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，罚款标准为每使用一名童工每月5000元。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则处罚更重。
  • 费用承担：用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的交通和食宿费用。这是为了确保童工能够安全返回家庭，避免在返回过程中发生意外。
  • 严重后果：若逾期不改，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能面临营业执照吊销或民办非企业单位登记撤销等严重后果。这些措施旨在严厉打击使用童工的行为，保护未成年人的合法权益。
  • 刑事责任：在极端情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动等，还可能依法追究刑事责任。这是为了打击那些利用童工进行非法活动的犯罪行为，维护社会的稳定和秩序。

建议与总结：

公司在雇佣未成年人时，必须严格遵守国家法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保障。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽可合法雇佣，但需遵循特殊保护规定，如劳动限制和健康检查等。对于未满十六周岁的未成年人，则坚决不能雇佣，以免触犯法律并承担严重的法律责任。

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