若老板违法导致员工受牵连，员工可通过以下途径维护自身权益，具体需分情况处理：

1. 员工不知情且未参与违法活动
   若员工对老板的违法行为完全不知情，且未以任何形式参与（如未协助、未提供便利、未从中获利等），则员工通常不承担法律责任。此时员工应：

   • 立即收集证据：保留与工作相关的文件、聊天记录、邮件等，证明自身未参与违法行为；
     
   • 向监管部门举报：如老板涉及税务、环保、安全生产等违法，可向税务局、环保局、应急管理局等部门实名举报；
     
   • 申请解除劳动关系：若因老板违法导致公司无法正常运营，员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。

2. 员工知情但未参与违法活动
   若员工知晓老板的违法行为，但未直接参与（如未协助实施、未掩盖事实等），法律风险较低，但仍需谨慎处理：

   • 避免默许或纵容：若员工未采取任何措施制止或举报，可能被认定为“放任违法行为”，但通常不构成刑事犯罪；
     
   • 主动离职并保留证据：为避免牵连，员工可提前离职，并保留离职证明、工资记录等，证明自身与违法活动无关；
     
   • 配合调查时如实陈述：若被监管部门或司法机关调查，员工应如实说明情况，避免因隐瞒或虚假陈述承担法律责任。

3. 员工被迫参与违法活动
   若员工因老板胁迫、威胁或欺骗而参与违法行为（如伪造文件、协助逃税等），可主张“被胁迫参与犯罪”，依法减轻或免除处罚：

   • 立即报警或向监管部门举报：保留报警记录、举报材料等，证明自身系被迫参与；
     
   • 收集胁迫证据：如聊天记录、录音、证人证言等，证明老板存在胁迫行为；
     
   • 申请法律援助：若被刑事立案，可委托律师介入，依据《刑法》第28条（胁从犯）主张减轻或免除处罚。

4. 员工主动参与违法活动
   若员工主动参与老板的违法行为（如共同策划、实施、获利等），则需承担相应法律责任，包括行政处罚或刑事责任。此时员工应：

   • 主动投案自首：依据《刑法》第67条，自首可依法从轻或减轻处罚；
     
   • 积极退赃退赔：若涉及经济犯罪，主动退还违法所得可争取从宽处理；
     
   • 配合调查并揭发同案犯：立功表现可依法从轻或减轻处罚。

温馨提示：员工是否受牵连，关键在于是否参与违法行为及参与程度。建议员工在工作中保持警惕，若发现老板有违法迹象，及时保留证据并寻求法律帮助。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。