针对您提出的“员工旷工两天没来了离职工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在处理员工旷工两天后离职的工资结算问题时，我们首先要明确的是，工资结算需严格遵循《劳动法》以及公司相关的规章制度，以确保合法、公正。

一、工资计算的基本原则

1. 按劳取酬：这是《劳动法》的核心原则之一，意味着员工只要提供了劳动力，雇主就需要支付相应的报酬。

2. 扣除旷工工资：对于员工旷工的两天，由于未实际提供劳动，因此这两天不计入薪资计算范畴。

二、工资的具体计算方式

1. 正常出勤部分工资：这部分工资应按照劳动合同中约定的工资标准和员工实际出勤的天数来计算。例如，如果员工的月工资是5000元，每月计薪天数为21.75天，而当月员工正常出勤了18天（假设旷工2天，其余天数正常出勤），则正常出勤工资为5000÷21.75×18。

2. 旷工扣罚：

   • 用人单位不能因旷工而扣除员工的全部工资。根据相关规定，每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 如果公司有明确的旷工处罚规定（如罚款），这一规定需要在公司依法制定并公示的规章制度中明确，且需通过民主程序制定并向劳动者公示或告知。在扣除旷工工资后，罚款的执行比例也不得超过薪资收入的20%，同时剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。

三、关于经济损失赔偿

• 如果员工的旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权依据相关规定和证据，从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。但同样，扣除后的剩余工资仍需满足上述的法律限制。

四、工资结算的时间与方式

1. 约定时间结算：如果劳动合同或公司的工资支付制度中有明确约定工资支付的时间，那么公司应按照这个约定时间来支付工资。

2. 解除劳动关系时结算：由于员工旷工两天后离职，导致劳动关系解除，公司应在此时一次性付清员工的剩余工资。如果公司未按时支付，员工有权通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、员工权益的保障

• 员工在离职后，如果发现公司存在无合理理由克扣工资的行为，同样有权采取相应措施来维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，对于员工旷工两天后离职的工资结算问题，公司应首先扣除旷工期间的工资，并根据公司的规章制度和法律限制进行罚款和赔偿的扣除。最终，在解除劳动关系时，公司应一次性付清员工的剩余工资，以确保员工的合法权益得到保障。如果员工对此有任何争议或疑问，建议通过合法途径来解决。