在工厂上班期间受伤，能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，确实是一个需要细致解答的问题。首先，要明确的是，如果符合工伤认定条件，即使工厂没有为您购买工伤保险，您依然有权获得相应的赔偿，只不过这部分赔偿将由工厂来承担。
工伤认定的关键条件
根据《工伤保险条例》，以下情形应被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 患职业病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
特别需要注意的是，如果受伤是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么将不得被认定为工伤。
赔偿项目与标准
一旦被认定为工伤，您将有权享受以下工伤保险待遇（若工厂未购买工伤保险，则由工厂承担）：
- 医疗费用：包括诊断费、治疗费、药费、住院费等，这些费用将由工厂支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由工厂按月支付，最长不超过12个月。
- 护理费：如果您生活不能自理，需要护理，那么护理费用也将由工厂负责。
- 伤残津贴与补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。如果解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 工亡赔偿：如果工伤导致死亡，您的近亲属将有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
非工伤情况下的赔偿考量
如果您的受伤不属于工伤范畴，但工厂存在安全设施问题或其他过错，那么您依然可以依据侵权相关法律要求工厂承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费等合理费用。
申请赔偿的流程
- 及时申请工伤认定：事故发生后，工厂应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未申请，您或您的近亲属可以在1年内直接申请。
- 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 协商或法律途径维权：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，您可以与工厂协商赔偿事宜。如果有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。
维权建议
- 收集证据：事故发生后，及时保存现场照片、视频、劳动合同、工作证、考勤记录、病历等相关证据。
- 了解权益：如果工厂未缴纳工伤保险，您有权要求工厂支付相应的工伤保险待遇。
- 寻求专业帮助：在与工厂协商赔偿时，建议咨询法律专业人士以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，工厂上班期间受伤能否获得赔偿及具体赔偿标准需根据实际情况进行认定和计算。您应了解自身权益，遵循法律流程积极维权。希望这些信息能对您有所帮助。