隐瞒内退关系与其他单位签订劳动合同，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若原单位与内退员工有明确约定，禁止其与其他单位建立劳动关系：

   • 在这种情况下，如果内退员工隐瞒内退事实，与其他单位签订劳动合同，就违反了与原单位的约定，可能构成违约。原单位有权依据双方约定或相关法律规定，追究内退员工的违约责任，如要求赔偿损失等。
   • 同时，如果这一行为给原单位造成了实际损失，内退员工还可能需要承担赔偿责任。

2. 若原单位与内退员工没有明确约定，或约定不明确：

   • 一般来说，内退员工在保留与原单位劳动关系的同时，有权与其他单位建立新的劳动关系，只要这种行为不违反法律法规的强制性规定，也不损害原单位的合法权益。
   • 但是，如果内退员工在与其他单位签订劳动合同时，隐瞒了内退事实，且这一隐瞒行为对新的用人单位造成了误导或损失（例如，新用人单位基于错误的信息与内退员工签订了劳动合同，并支付了相应的薪酬和福利），那么内退员工可能需要对新用人单位承担一定的法律责任，如赔偿损失等。不过，这种责任通常基于欺诈或误导等民事法律关系，而非直接的违法性。

3. 从劳动法律法规的角度来看：

   • 我国劳动法律法规并未明确禁止内退员工与其他单位建立劳动关系。但是，内退员工在与其他单位签订劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知自己的劳动关系状况。
   • 如果内退员工隐瞒内退事实，与其他单位签订劳动合同，并因此引发了劳动争议或纠纷，劳动仲裁机构或法院在审理时，会综合考虑双方当事人的实际情况、过错程度以及相关法律法规的规定，来判定内退员工是否应当承担法律责任以及承担何种法律责任。

法律建议：

• 对于内退员工来说，在与其他单位签订劳动合同时，应当如实告知自己的劳动关系状况，避免隐瞒或误导。
• 对于用人单位来说，在招聘内退员工时，应当仔细审查其劳动关系状况，要求其提供相关的证明文件或说明，以降低用工风险。
• 如果因隐瞒内退关系而引发了劳动争议或纠纷，双方当事人应当积极协商解决；协商不成的，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果内退员工因隐瞒内退关系而被认定构成违约或欺诈，可能需要承担违约责任、赔偿责任等民事法律责任。
• 在极端情况下，如果内退员工的隐瞒行为涉嫌犯罪（如诈骗罪等），还可能面临刑事法律责任的追究。不过，这种情况相对较为罕见，需要具体分析案件事实和证据情况。

总之，隐瞒内退关系与其他单位签订劳动合同是否违法，需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议双方当事人遵循诚实信用原则，依法行事，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。