结论：月薪转时薪被拒绝，是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。若公司单方面变更工资计算方式且未与员工协商一致，员工有权申请劳动仲裁维护自身权益。

分析说明：

1. 工资计算方式的变更需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资计算方式的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要将员工的月薪制改为时薪制，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经员工同意，单方面变更工资计算方式，这种行为是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。

2. 员工有权申请劳动仲裁：

   • 当员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司变更工资计算方式的通知等，以证明公司的行为是违法的，并请求仲裁委员会裁决公司恢复原工资计算方式或给予相应的经济补偿。

3. 可能的情况与应对策略：

   • 情况一：公司提出变更工资计算方式，但员工不同意。此时，员工应明确表达自己的立场，并要求公司继续按照原劳动合同执行。如果公司坚持变更，员工可以收集证据，准备申请劳动仲裁。
   • 情况二：公司已经单方面变更了工资计算方式，且未与员工协商一致。此时，员工应尽快与公司沟通，表达自己的异议，并要求公司恢复原工资计算方式。如果沟通无果，员工应立即收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

行动建议：

• 收集证据：无论哪种情况，员工都应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司变更工资计算方式的通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁中证明自己的权益。
• 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则。因此，在申请劳动仲裁前，建议你咨询一位专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
• 及时申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，员工应尽快向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁有一定的时效限制，逾期申请可能会影响员工的权益。

法律后果：

• 如果员工成功申请劳动仲裁，并证明公司的行为是违法的，仲裁委员会可能会裁决公司恢复原工资计算方式或给予员工相应的经济补偿。
• 如果公司拒绝执行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。

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