兼职时薪引发的争议通常可以申请劳动仲裁，但具体能否仲裁以及仲裁的结果，取决于兼职与用人单位之间是否构成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、构成劳动关系的情况

1. 劳动关系特征：

   • 若兼职者受用人单位管理，按照用人单位的安排从事有报酬的劳动，且这种关系符合劳动关系的特征，那么因工资（包括时薪）等产生的纠纷，就可以申请劳动仲裁。

2. 仲裁准备：

   • 在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如兼职协议、工作记录、工资发放凭证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在欠薪事实。

3. 仲裁流程：

   • 按照劳动仲裁程序，向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理。若认定用人单位存在欠薪行为，会责令用人单位支付所欠工资及相应的经济补偿。

二、不构成劳动关系的情况

1. 劳务关系特征：

   • 如果兼职者与用人单位之间构成的是劳务关系，即双方无隶属关系，兼职者按约定完成工作并获得报酬，那么这种纠纷就不属于劳动仲裁的受理范围。

2. 解决途径：

   • 在这种情况下，应按照合同约定，通过协商、民事诉讼等方式解决纠纷。例如，可以依据《民法典》的相关规定，通过向法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 确认劳动关系：

   • 在申请劳动仲裁前，首先要确认自己与用人单位之间是否构成劳动关系。这可以通过收集工作记录、报酬支付凭证等证据来证明。

2. 准备充分证据：

   • 证据是仲裁胜诉的关键。除了上述提到的兼职协议、工作记录、工资发放凭证外，还可以准备考勤记录、工作成果、欠薪证明等证据。

3. 留意仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。

4. 按规定程序进行：

   • 在申请劳动仲裁时，要按照规定的程序进行，包括撰写仲裁申请书、提交相关证据、按时参加仲裁活动等。

建议：作为兼职者，在从事兼职工作时，要明确自己与用人单位之间的关系性质，并收集好相关证据。如果因时薪等问题与用人单位产生纠纷，且确认构成劳动关系，那么可以及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。