结论：被辞退后发现怀孕，若辞退行为本身违反法律规定，则用人单位的行为是违法的，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。关键在于确认辞退的合法性，并据此采取合适的维权措施。
一、确认辞退的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退。
判断标准：
- 您需要确认怀孕的时间，并收集证据（如医院诊断证明、检查报告等）以证明辞退行为发生在孕期。
- 仔细审查辞退通知、解除劳动合同协议等文件，明确辞退的具体理由和依据，判断是否与怀孕有直接关联。
特殊情况：
- 如果您因严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职等）被辞退，即使之后发现怀孕，用人单位的辞退也可能是合法的。
二、选择维权途径
与用人单位沟通协商：
- 您可以主动联系用人单位，说明怀孕情况，表达希望继续工作的意愿。
- 尝试协商恢复劳动关系、调整工作岗位或维持原有工资待遇等解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映用人单位违法辞退的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查和监督，并责令改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金的具体数额将依据您的工资水平、工作年限以及辞退的违法性等因素综合确定。
- 如对仲裁结果不满，您可依法向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
证据保存：
- 妥善保留所有相关证据，包括劳动关系证据（如劳动合同、工资条等）、辞退证据（如辞退通知、解除劳动合同协议等）以及怀孕证据（如医院诊断证明、检查报告等）。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
时效问题：
- 关注维权的时效问题，及时主张自己的权利。避免错过法定的申诉期限，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
冷静应对：
- 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。避免采取过激行为或言辞攻击等方式影响维权效果。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额将根据您的具体情况和法律规定来确定。
- 如果用人单位能够证明辞退行为是合法的（如因您严重违反规章制度等），则您可能无法获得赔偿，但您可以根据实际情况考虑是否接受辞退结果或寻求其他法律途径解决。
五、进一步建议
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即我本人，唐宁世律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、公司事务、经济纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。我可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细的维权方案。
- 同时，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。
希望以上解答能够帮助您更好地理解问题并采取合适的行动。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。