离休老干部死亡后，公司并非必须成立治丧委员会，这主要取决于公司的内部规定、文化传统以及与离休老干部或其家属的协商情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司内部规定与文化传统：

   • 公司是否有成立治丧委员会的明确规定或惯例，是决定是否成立的关键因素之一。一些公司可能出于对员工的关怀和尊重，会制定相关政策，在员工（包括离休老干部）去世时成立治丧委员会，以协助家属处理后事，表达公司的哀悼和关怀。
   • 如果公司没有这样的规定或惯例，那么是否成立治丧委员会就更多地取决于公司管理层的决策和与离休老干部家属的协商。

2. 与离休老干部或其家属的协商：

   • 在决定是否成立治丧委员会时，公司应与离休老干部的家属进行充分沟通，了解他们的需求和意愿。如果家属希望公司能够提供一定的协助和支持，包括成立治丧委员会，那么公司可以考虑根据实际情况做出安排。
   • 协商过程中，公司应尊重家属的意见和感受，尽量满足他们的合理需求，以体现公司的人文关怀和责任感。

3. 法律与道德层面的考量：

   • 从法律角度来看，公司并没有义务必须成立治丧委员会。然而，从道德和社会责任的角度来看，公司作为员工曾经工作过的地方，对员工的去世表示哀悼和关怀是符合社会公德的。
   • 成立治丧委员会可以视为公司对员工的一种尊重和纪念，有助于增强员工的归属感和忠诚度，同时也有助于维护公司的良好形象和声誉。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果公司决定成立治丧委员会，应明确委员会的职责和任务，如协助家属处理后事、组织悼念活动等，并确保委员会的工作得到妥善安排和执行。
   • 如果公司决定不成立治丧委员会，也应通过其他方式表达对离休老干部的哀悼和关怀，如发送慰问信、赠送花圈等，以体现公司的人文关怀和责任感。

总结来说，离休老干部死亡后公司是否成立治丧委员会并没有明确的法律要求，而是取决于公司的内部规定、文化传统以及与离休老干部或其家属的协商情况。在实际操作中，公司应根据自身情况和家属需求做出合理安排，以体现对员工的尊重和关怀。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。