结论：公司在家人脑出血您请了三个月假后，收假时通知被辞退是否合理，这取决于多个因素，包括您请假的原因、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从请假原因和公司规章制度角度
请假原因：若您因家人脑出血需要照顾而请假，这通常属于合理的请假事由。但具体是否合理，还需看公司规章制度中对于此类请假是否有明确规定，以及您是否按照公司规定履行了请假手续。
公司规章制度：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度。如果公司规章制度中明确规定了请假的最长期限，以及超过该期限的处理方式，那么公司按照规章制度执行辞退决定，在程序上可能是合理的。但前提是该规章制度必须合法，且已经向您公示或告知。
二、从劳动合同约定角度
劳动合同内容：劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假的期限和条件，以及违反这些规定的后果，那么公司按照劳动合同执行辞退决定，在合同层面可能是合理的。
合同变更与解除：然而，即使劳动合同中有相关规定，如果公司单方面解除劳动合同，也必须符合法律法规的规定，且不能违反公平、公正、合理的原则。如果公司未能提供充分证据证明您违反了劳动合同中的相关规定，或者解除劳动合同的决定显失公平，那么该决定可能被认定为违法。
三、从相关法律法规角度
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者享有休息休假的权利。同时，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定条件，且必须遵循法定程序。如果公司未能提供充分证据证明您存在严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，或者解除劳动合同的程序不合法，那么公司的辞退决定可能被认定为违法。
特殊情况处理：在您因家人脑出血需要照顾而请假的情况下，如果公司未能给予合理的理解和支持，反而直接辞退您，这可能违反了劳动法中关于保护劳动者合法权益的原则。特别是如果您的请假行为并未对公司造成重大损失或影响，那么公司的辞退决定可能缺乏合理性。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，我建议您与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体原因和依据。如果公司未能提供充分证据或理由，您可以向公司提出异议，并要求公司重新考虑其决定。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定或支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明您的请假行为是合理的，且公司辞退您的决定缺乏合法性和合理性。
寻求法律援助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。