针对您提出的“一个月内不签合同，后来主动离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您入职满1个月但未满1年（在此情境下，我们关注的是未满3个月的情况，因为您提到的是“一个月内不签合同，后来离职”），您有权主张从第2个月起至离职日的双倍工资差额。但请注意，这一权益的仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，通常是从第2个月工资发放日起算。

二、主动离职的合法性及补偿

1. 无需提前通知的情形：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未依法提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等，您有权随时解除劳动合同，并可以主张经济补偿金。例如，如果公司拖欠工资或拒绝签订书面合同，您可以直接离职并要求相应的补偿。

2. 需提前通知的情形：

   • 如果用人单位没有上述违法行为，建议您提前30日书面通知单位（如果是试用期，则提前3日），以避免被认定为“擅自离岗”而导致工资被扣减的风险。

三、离职后可主张的权益清单

1. 双倍工资差额：

   • 计算方式：从第2个月起至离职日的应发工资×1倍。
   • 时效要求：仲裁时效为1年。

2. 经济补偿金（如适用）：

   • 计算方式：工作每满一年支付1个月工资。
   • 时效要求：离职后1年内申请。

3. 结清工资：

   • 计算方式：根据您实际出勤天数对应的工资进行结算。
   • 时效要求：离职时一次性结清。

4. 社保补缴：

   • 计算方式：按您的实际工资基数补足欠缴部分。
   • 处理方式：向社保部门投诉处理。

四、维权步骤指南

1. 证据收集：

   • 收集工资流水（证明劳动关系及工资标准）、考勤记录（如钉钉/企业微信打卡截图）、工作沟通记录（邮件、聊天记录）以及离职交接文件（如有）等证据。

2. 协商流程：

   • 您可以书面发函给用人单位，要求补签合同或支付相应的补偿，并保存好沟通记录作为后续证据。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，寻求快速调解；
   • 或者申请劳动仲裁，仲裁结果具有终局性，可强制执行；
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院起诉。

五、风险提示

• 自动离职风险：未办理离职手续可能导致工资被扣减或无法开具离职证明，影响您后续的就业。
• 时效陷阱：双倍工资差额的仲裁时效为1年，请务必在入职第13个月前申请仲裁。
• 证据缺失：由于没有书面合同，可能增加您的举证难度，因此请务必强化其他证据链，如工资流水、考勤记录等。

综上所述，如果您在一个月内未签订劳动合同并后来主动离职，您有权主张双倍工资差额，并可能根据用人单位的违法行为主张经济补偿金。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并按照规定的步骤进行协商和法律途径解决。希望这些信息能对您有所帮助。