没有住院病案，公司是否能拿到雇主责任险的赔偿，需视具体情况而定。以下从多个角度进行分析：

1. 雇主责任险的赔偿条件：

   • 雇主责任险通常要求员工在工作过程中因工作原因受到伤害，且该伤害属于保险合同约定的赔偿范围。
   • 赔偿的依据往往包括医疗证明、工伤认定书等文件，这些文件用于证明员工确实受到了伤害，且该伤害与工作有关。

2. 住院病案的作用：

   • 住院病案是医疗证明的一种，它详细记录了员工受伤后的治疗情况，包括诊断结果、治疗方案、用药记录等。
   • 在申请雇主责任险赔偿时，住院病案可以作为证明员工受伤及治疗情况的重要证据。

3. 没有住院病案的情况：

   • 如果员工受伤后并未住院治疗，而是选择了门诊治疗或其他方式，那么可能就没有住院病案。
   • 在这种情况下，公司仍然可以尝试通过其他医疗证明（如门诊病历、诊断证明、用药清单等）来证明员工的受伤情况及治疗过程。
   • 如果这些医疗证明足够充分，且符合保险合同的约定，那么公司仍然有可能获得雇主责任险的赔偿。

4. 保险公司的审核标准：

   • 保险公司会根据保险合同的约定以及提交的证据来审核赔偿申请。
   • 如果公司提交的证据不足以证明员工的受伤情况及治疗过程，或者不符合保险合同的约定，那么保险公司可能会拒绝赔偿。

5. 建议与措施：

   • 及时收集证据：无论员工是否住院，公司都应尽快收集与员工受伤相关的所有医疗证明和其他证据。
   • 与保险公司沟通：在提交赔偿申请前，公司可以与保险公司进行沟通，了解具体的赔偿要求和流程，以便更好地准备申请材料。
   • 寻求法律帮助：如果公司在申请赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。

总结来说，没有住院病案并不意味着公司一定无法获得雇主责任险的赔偿。关键在于公司能否提供其他充分的医疗证明来证明员工的受伤情况及治疗过程，并符合保险合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。