结论：劳动仲裁裁决员工与公司恢复劳动关系后，员工通常是可以去上班的，但具体能否顺利上班还需考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系恢复后的基本义务
劳动关系存续：劳动仲裁裁决恢复劳动关系，意味着员工与公司之间的劳动合同继续有效，双方应继续履行各自的义务。员工有义务按照公司的正常工作要求继续上班，而公司则有义务为员工提供正常的工作条件和支付劳动报酬。
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应按照用人单位的工作安排和规章制度履行工作职责。在劳动关系恢复后，员工应遵守这一基本原则。
二、可能影响上班的因素
公司态度：
- 公司允许：如果公司接受仲裁裁决，并表示愿意让员工继续上班，那么员工可以正常工作。
- 公司禁止：尽管仲裁裁决恢复了劳动关系，但公司可能因各种原因（如担心员工影响其他工作情绪、对公司产生负面影响等）禁止员工进入公司工作。在这种情况下，员工应与公司进行沟通，了解公司的具体态度和原因，并尝试通过协商解决问题。如果公司无正当理由禁止员工上班，员工可以依法维护自己的权益。
工作条件变化：
- 如果公司因仲裁裁决而改变了员工的工作条件（如调整工作岗位、降低工资等），且这些变化不符合劳动合同的约定或法律法规的规定，员工有权拒绝接受这些变化，并继续按照原劳动合同的约定履行工作职责。如果公司因此阻止员工上班，员工同样可以依法维护自己的权益。
员工自身原因：
- 如果员工在仲裁裁决后因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，员工应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。
三、法律建议与风险评估
法律建议：
- 在劳动仲裁裁决恢复劳动关系后，员工应首先与公司进行沟通，了解公司的具体态度和安排。如果公司表示愿意让员工继续上班，员工应按时到岗并履行工作职责。
- 如果公司禁止员工上班或改变了员工的工作条件，员工应保留好相关证据（如公司通知、医疗证明等），并依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
风险评估：
- 如果员工无故旷工或拒绝接受公司合理的工作安排，公司可能会依据规章制度对员工进行处理，甚至可能解除劳动合同。这将对员工的权益产生不利影响，并可能影响后续的仲裁或诉讼结果。
- 因此，员工在维护自己权益的同时，也应遵守公司的规章制度和法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。
总结与建议：劳动仲裁裁决员工与公司恢复劳动关系后，员工通常是可以去上班的。但具体能否顺利上班还需考虑公司态度、工作条件变化以及员工自身原因等多种因素。在任何情况下，员工都应保留好相关证据材料，并积极参与劳动仲裁或诉讼程序以维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。