结论：单位要求员工出一半钱买工衣，离职时还要交回工衣的做法是否合理合法，需要分情况讨论，一般情况下单位此做法存在不合理不合法之处，但也有特殊情况。以下是具体分析：

1. 关于单位要求员工出一半钱买工衣

   • 一般情况下不合法：根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。单位要求员工出一半钱购买工衣，属于变相收取财物，这种做法是不合法的。员工有权拒绝支付这部分费用，如果单位因此对员工进行处罚或者解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求单位返还已收取的费用，并可能获得相应的赔偿。
   • 特殊情况可能合法：如果单位能够证明该工衣具有特殊性质，例如是特定行业为了保障员工安全而必须配备的防护服，且单位已经为员工承担了大部分费用，只是出于合理分担成本等目的要求员工支付一小部分费用，同时这种要求在单位的规章制度中有明确规定，并且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）且进行了公示或者告知了员工，那么在这种情况下，单位要求员工出一半钱买工衣可能具有一定的合理性。但即便如此，单位也不能强制员工购买，员工仍有权选择不购买，单位不能因此对员工进行不利对待。

2. 关于离职时要把工衣交给单位

   • 如果工衣属于单位财产：如果工衣是单位为了工作需要统一为员工配备的，且明确属于单位的财产，例如工衣上印有单位的标志、名称等具有单位专属特征的标识，那么员工在离职时应当将工衣交还给单位。这是员工基于劳动关系而产生的附随义务，就像员工离职时要归还单位的办公用品等财物一样。如果员工不归还，单位有权要求员工赔偿工衣的价值。
   • 如果工衣属于员工个人财产：如果单位要求员工出一半钱购买工衣后，工衣的所有权实际上已经转移给了员工，即工衣成为了员工的个人财产，那么单位在员工离职时要求员工交回工衣就没有法律依据。员工可以拒绝交回，单位也不能因此扣发员工的工资或者其他福利待遇。在这种情况下，单位要求员工交回工衣的行为属于侵犯员工财产权的行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：如果遇到这种情况，员工可以先与单位进行协商沟通，明确工衣的费用承担和所有权归属问题。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在处理此类问题时，员工要注意保留好相关的证据，如购买工衣的收费凭证、单位的规章制度、与单位沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。