结论前置：在混同用工的情况下，如果单位未支付劳动报酬，劳动者确实可以起诉该单位要求支付。下面我将从多个角度详细解释这一问题。
一、混同用工的定义与法律性质
混同用工通常指的是劳动者在同一时期内，为两个或两个以上存在关联关系的用人单位提供劳动，且这些用人单位在用工管理、工资支付等方面存在混同或交叉的情形。从法律性质上看，混同用工可能涉及多个用人单位之间的共同责任或连带责任，具体取决于各用人单位之间的关联程度、用工管理的实际情况以及劳动者的具体工作情况。
二、劳动者起诉不发工资单位的法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果单位未支付劳动报酬，劳动者有权要求单位支付。
- 在混同用工的情况下，如果劳动者能够证明其与某个单位存在劳动关系，且该单位未支付劳动报酬，那么劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定起诉该单位。
关于关联企业混同用工的司法实践：
- 在司法实践中，如果多个关联企业存在混同用工的情形，且劳动者无法明确区分其与哪个单位存在劳动关系，或者多个单位均对劳动者进行了用工管理并支付了部分工资，那么法院可能会根据实际情况判决多个单位承担连带责任或共同责任。
- 这意味着，在混同用工的情况下，劳动者不仅可以选择起诉其中一个未支付工资的单位，还可以根据实际情况要求其他关联单位承担连带责任。
三、劳动者起诉不发工资单位的操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
- 如果涉及混同用工，劳动者还应收集能够证明多个单位之间存在关联关系以及用工管理混同的证据，如公司章程、股东信息、工作安排记录、工资支付记录等。
确定被告：
- 根据收集到的证据，劳动者应确定哪个单位或哪些单位未支付劳动报酬，并将其作为被告。
- 在混同用工的情况下，如果劳动者无法明确区分其与哪个单位存在劳动关系，或者多个单位均对劳动者进行了用工管理并支付了部分工资，那么劳动者可以将多个单位作为共同被告。
提起诉讼：
- 劳动者应向有管辖权的法院提起诉讼，并提交起诉状和相关证据。
- 在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的调查和审理工作，并按照法院的要求提供补充证据或进行说明。
四、可能面临的法律后果
如果劳动者胜诉：
- 法院将判决被告单位支付劳动者未支付的劳动报酬及可能的加班费、经济补偿金等。
- 如果涉及多个被告单位，法院可能会根据实际情况判决各被告单位承担连带责任或共同责任。
如果劳动者败诉：
- 劳动者可能需要承担诉讼费用等不利后果。
- 但败诉并不意味着劳动者无法再主张权利，如果劳动者能够收集到新的证据或发现新的线索，仍然可以再次提起诉讼或申请再审。
最后，在混同用工的情况下，如果单位未支付劳动报酬，劳动者确实可以起诉该单位要求支付。如果你面临类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。